ママナース向け：育児と両立しやすい職場の見つけ方

「子どもとの時間も大切にしたい。でも看護師としてのキャリアも諦めたくない。」

この記事は、そんなママナースのために書きました。育児と両立できる職場の見つけ方を、具体的なポイントとともに解説します。

ママナースが転職で確認すべき5つのポイント

1. ママナース在籍数

最も重要なチェックポイントです。求人票には載っていませんが、転職エージェントの担当者に「現在ママナースは何名いますか？」と聞くことで確認できます。

ママナースが多い職場は、急な休みや早退への理解がある証拠です。

2. 時短勤務制度の実態

制度として「時短勤務あり」と書いてあっても、実際には利用しづらい雰囲気の職場もあります。

確認すべき点：

• 現在、時短勤務を利用しているスタッフは何名か
• 利用期間に制限はあるか（子ども何歳まで、等）
• 時短勤務中の給与・賞与への影響

3. 急な子どもの発熱への対応

子育て中は避けられない「子どもの急な発熱」。このとき、どう対応できるかが職場選びの分かれ目です。

• 当日の有給申請は可能か
• 代わりのスタッフ体制はあるか
• 過去にそういった事例でどう対応したか

4. 通勤時間

保育園の送り迎えを考えると、通勤片道45分以内が現実的なラインです。

朝の流れ（例）：

• 7:00 起床・準備
• 7:45 保育園送り
• 8:15 出勤
• 8:30 勤務開始

これを逆算すると、通勤45分がギリギリです。

5. 残業の実態

「残業なし」と書いてあっても、実際の残業時間を確認することが大切です。

• 月の平均残業時間は何時間か
• サービス残業はないか
• 定時で帰れる雰囲気か

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ママナースに人気の職場タイプ

クリニック（外来）

メリット	デメリット
日勤のみ・残業少ない	年収が下がることが多い
土日祝休みの場合も	少人数で休みにくい場合も

訪問看護

メリット	デメリット
時間の融通が利きやすい	オンコールがある場合も
1対1の看護ができる	一人での判断が必要

院内託児所付き病院

メリット	デメリット
子どもと一緒に通勤できる	託児所の質は施設による
夜勤時も預けられる場合あり	費用が別途かかる場合も

パート・派遣

メリット	デメリット
時間・曜日を選べる	収入が不安定
複数の職場を経験できる	福利厚生が限定的

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年齢別のおすすめキャリアプラン

子ども0〜3歳

最も育児の負担が大きい時期。時短勤務やパートで無理なく。

子ども4〜6歳（保育園〜幼稚園）

少し余裕が出てくる時期。常勤復帰を視野に入れてOK。

子ども小学生以上

かなり自立してくる時期。キャリアアップを考え始めてもいい。

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ママナースの転職体験談

「夜勤シフトで子どもとほぼ会えない日々。罪悪感がすごかったです。転職して日勤のみのクリニックで働き始めてから、毎日子どもと夕飯を食べられるようになりました。年収は下がりましたが、家族との時間はお金では買えません。」— Dさん（32歳・小学1年生のママ）

「託児所付きの病院に転職。24時間対応なので夜勤も続けられて、収入も維持できています。子どもと一緒に通勤できるのも気に入っています。」— Eさん（35歳・3歳と1歳のママ）

※ 個人の感想です

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まとめ

育児と看護師の仕事は、両立できます。ただし、職場選びが全てです。

「完璧な母親」も「完璧な看護師」も目指す必要はありません。あなたが心の余裕を持つことが、お子さんにとっても最大の幸せです。

まずは自分に合った職場を探すことから始めてみませんか？

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